La Cámara Primera del Trabajo de Bariloche rechazó una demanda interpuesta por el exgerente del Colegio Médico de Bariloche, quien reclamó indemnizaciones por despido injustificado, salarios devengados y compensación por daños morales. El fallo determinó que el fin del vínculo laboral se basó en pruebas concluyentes que afectaron la confianza y el normal funcionamiento de la institución.

El conflicto se originó en octubre de 2019, cuando la Comisión Directiva del Colegio Médico decidió desvincular al gerente tras recibir una serie de denuncias internas. Durante el proceso judicial, el tribunal examinó documentación contable, correos electrónicos y testimonios de empleados y directivos. Estos elementos permitieron establecer que las acciones del demandante eran incompatibles con sus responsabilidades laborales.

Una de las principales irregularidades comprobadas fue la transferencia de más de 500 mil pesos desde las cuentas de la institución hacia una personal del gerente. Según el fallo, no existió documentación que justificara la operación como un préstamo ni autorización de la Comisión Directiva. Este hecho dio lugar a una causa penal que culminó con la absolución del imputado por el beneficio de la duda. Posteriormente, inició el juicio laboral que finalmente perdió.

Otro argumentó que expuso la Cámara en la sentencia fue el uso de recursos del Colegio Médico para actividades personales. La investigación concluyó que el demandante utilizó tiempo laboral y personal administrativo para atender asuntos privados, incumpliendo sus obligaciones laborales.

Además, los testimonios recabados describieron un ambiente laboral hostil generado por el demandante, con amenazas hacia miembros de la Comisión Directiva y comentarios misóginos hacia el personal.

En relación al reclamo de salarios devengados durante un período de licencia médica, el tribunal determinó que los certificados presentados por el exgerente no justificaban una imposibilidad laboral total, desestimando su solicitud de pagos adicionales.

Respecto a las indemnizaciones por despido y los daños morales reclamados, el fallo estableció que las irregularidades comprobadas constituían una causa justa para la desvinculación, conforme a los términos de la Ley de Contrato de Trabajo. Se concluyó que las conductas del demandante rompieron de manera irreparable la confianza necesaria para el ejercicio de sus funciones.