Luego de 5 años de esperar respuestas por parte de las autoridades superiores de Parques Nacionales, periodo en el que hemos presentado informes, notas y expuesto en varias reuniones nuestra preocupación y necesidad de directrices en nuestras labores tanto a las autoridades salientes como a las que asumieron en 2020 sin haberlas obtenido a la fecha, es que los/las trabajadores de todas las áreas y departamentos del Parque Nacional Nahuel Huapi, la Dirección Regional Patagonia Norte y la Dirección de Lucha Contra Incendios Forestales y Emergencias, queremos informar a la sociedad, sobre la delicada situación que pone en riesgo la integridad física de los agentes de conservación, habitantes y visitantes de la zona sur del Parque Nacional, precisamente Área Mascardi.

Creemos que es importante poder transmitir a la sociedad la situación que atravesamos desde el año 2017, en cumplimiento de nuestros deberes de funcionarios en la zona. En los últimos 5 años, se han sucedido hechos de distinta envergadura como tiros en las seccionales con las familias y agentes dentro, piedrazos y ataques con fuego a vehículos con agentes adentro de los mismos, amenazas de muerte y de incendios en las seccionales, ataques mientras se asistía a visitantes en diferentes emergencias, ataques a la Intendencia y al personal de la misma, pintadas a vehículos oficiales, entre otros.

En este contexto todos los trabajos de monitoreo, gestión, control, vigilancia y logística se ven gravemente afectados, viéndonos obligados a tomar decisiones sobre nuestras tareas ya planificadas como suspender salidas, utilizar vehículos particulares para no ser reconocidos, esconder la vestimenta oficial o permanecer sobre la ruta horas a la espera de una circulación segura.

Como trabajadores queremos destacar que en el año 2012 en el Parque Nacional Nahuel Huapi se crea el Concejo Intercultural de Comanejo con las Comunidades Mapuche que habitan esta área protegida, donde se establecen lineamientos y objetivos de trabajo en común entre ambas partes en base al diálogo y el respeto, basados en el principio de la interculturalidad. Además, el Plan de Gestión Institucional de nuestro Parque Nacional aprobado en el año 2019, en lo que a comunidades indígenas refiere, contempla el fortalecimiento del vínculo con los pueblos indígenas en el manejo de los recursos naturales y culturales en concordancia con el marco normativo vigente.

En el marco de este conflicto, continuamos en asamblea permanente, acompañados por los gremios ATE, UPCN y SIGUNARA con el objetivo de reiterar el pedido de presencia de las autoridades nacionales con soluciones concretas y a largo plazo, que garanticen la seguridad de los trabajadores, habitantes y visitantes que recorren la zona sur del Parque Nacional.