La UTHGRA Seccional Bariloche se encuentra en un conflicto gremial con el establecimiento hotelero NH Edelweiss, por el reclamo de precarización laboral que se registra allí, como de igual forma cuenta con un plantes de trabajadoras y trabajadores muy reducido, que obliga al poco personal a realizar multiplicad de tareas.

Esto se desprende de las inspecciones realizadas en el invierno pasado y pese a los innumerables reclamos de nuestra organización sindical, la empresa no modificó su conducta aviesa de cumplir con las normas vigentes (Ley de Contrato de Trabajo y Convenio Colectivo Nacional) ni con los convenios locales para hoteles de 4 y 5 estrellas (Convenio 1995), pretendiendo escudarse en que aún no estaban los plazos administrativos que otorga la ley provincial 5255 de Policía del Trabajo, lo que deja en evidencia la mala fe por parte del sector empleador.

Por esta razón, desde el gremio nos movilizamos frente al establecimiento, hasta que fuimos notificados por la delegada del Ministerio de Trabajo de Río Negro, Yanina Sánchez, expresando que por pedido expreso de la firma, se dictaba la conciliación obligatoria.

El gremio respetuoso de la ley, acató la orden y exigió a NH Edelweiss que concurra a la conciliación, con el ánimo de encontrar una solución, evitando así la continuidad de la precarización laboral y cumpliendo las normas en cuanto a la cantidad de personal.

Caso contrario, las manifestaciones se reanudarán de acuerdo a un cronograma ya dispuesto. Esta acción sindical no debe comprometer sólo al establecimiento en cuestión, sino que debe convertirse en un ejemplo para el resto de la actividad hotelera y gastronómica de la región.

Estos comportamientos se repiten lamentablemente y como dato significativo, de 43 inspecciones realizadas, 39 fueron infraccionadas, por el incumplimiento a las normas laborales en vigencia.

Incluso se han dado casos insólitos, donde el gerente de NH Edelweiss es el presidente de la AHT en Bariloche o donde Claudio Rocatagliatta era el titular de la Asociación Empresaria Hotelera Gastronómica local, también registrando numerosas irregularidades, oportunamente reclamadas por este gremio.

Es intención de la UTHGRA Bariloche requerirle al Ministerio de Trabajo provincial que conmine a las cámaras empresarias a que cumplan con el Convenio Zonal de Trabajo Laudo Arbitral 1993 y el Convenio de Empresas 1995.

De no ser así, no estamos dispuestos a continuar movilizándonos frente a cada complejo hotelero, más aún cuando es una problemática que se generaliza y esto genera en Bariloche en un conflicto permanente.

Este gremio siempre se ha preocupado ocupado por sus trabajadoras y trabajadores, así como por brindar un servicio de excelencia a quienes nos visitan. Pero las cámaras empresarias se resisten a cumplir con las normas nacionales y locales vigentes.

Y si de la totalidad de las inspecciones realizadas el 92% implican infracciones, no nos queda otra alternativa que declarar el conflicto y la emergencia laboral en la ciudad, por el bienestar de la familia gastronómica y por el servicio de excelencia que Bariloche amerita.