Nota de opinión de Maite Martin (*): Entre abril y mayo de 2026 se dispararon los casos informados por este tipo de patologías frente a iguales meses de 2025. Los casos de síndrome gripal se mantuvieron estables y crecieron los de faringitis. El ausentismo laboral vinculado a enfermedades respiratorias registró un fuerte incremento durante abril y mayo de 2026.

De acuerdo con un relevamiento realizado por Grupo Gestión sobre las licencias médicas informadas por trabajadores de empresas en distintos sectores productivos, la cantidad de casos asociados a patologías respiratorias creció un 68% en comparación con el mismo período de 2025.

Los datos muestran que entre abril y mayo de este año se registraron 461 casos relacionados con enfermedades respiratorias, frente a los 274 casos relevados en iguales meses del año anterior. Entre las patologías con mayor crecimiento se destacan la faringitis, que prácticamente duplicó los registros del año pasado, y la bronquitis, que también mostró un aumento significativo.

En términos de participación, el síndrome gripal continúa siendo la principal causa de ausentismo por enfermedades respiratorias, representando el 48% de los casos relevados en 2026, una proporción similar a la observada en 2025 (47%). Sin embargo, otras afecciones asociadas a las bajas temperaturas, como la faringitis, ganaron peso dentro del total de diagnósticos informados.

“Los cambios bruscos de temperatura y los períodos de frío intenso suelen impactar directamente en los niveles de ausentismo. Por eso es importante que las organizaciones promuevan medidas preventivas y hábitos de cuidado de la salud entre sus colaboradores, especialmente durante los meses de otoño e invierno. La gestión de las ausencias en períodos de pico de trabajo es un proceso crítico para el negocio y el resultado que busca alcanzar cada organización”, señalaron desde Grupo Gestión.

El desafío de sostener la operación

“El incremento de las ausencias no programadas representa un desafío para compañías de distintos sectores, especialmente aquellas con operaciones intensivas en mano de obra, donde la falta de personal puede afectar la continuidad de los procesos productivos, logísticos o de atención al cliente”, señaló Fernando Ciarmatori, Gerente de Desarrollo Comercial de Grupo Gestión.

En este contexto, el empleo eventual se consolida como una herramienta clave para que las organizaciones puedan responder con agilidad a contingencias operativas derivadas de licencias médicas, manteniendo la productividad y los niveles de servicio sin comprometer la calidad de sus operaciones.

“La cobertura rápida de ausencias inesperadas permite a las empresas sostener su funcionamiento habitual y minimizar el impacto operativo que generan estos picos de ausentismo. La planificación y la capacidad de respuesta son fundamentales en esta época del año”, agregó Ciarmatori.

Prevención y perspectivas para el invierno

Desde Grupo Gestión destacan que el comportamiento estacional de estas enfermedades suele intensificarse durante los meses más fríos del año. De hecho, el mayor volumen de casos registrados en 2025 se produjo entre junio y julio, coincidiendo con el período de temperaturas más bajas.

Por este motivo, recomiendan reforzar las medidas de prevención, entre ellas la ventilación adecuada de los espacios de trabajo, el lavado frecuente de manos, la vacunación cuando corresponda y la consulta médica temprana ante la aparición de síntomas respiratorios.

A medida que avanza el invierno, las empresas deberán seguir de cerca la evolución del ausentismo para anticipar necesidades operativas y garantizar la continuidad de sus actividades en un contexto de mayor circulación de enfermedades respiratorias.

(*) MAITE MARTIN DE Y PARA MAGMACOMMS