«En virtud de trascendidos periodísticos acerca de una posible mala liquidación del bono extraordinario de $ 30.000 pagado ayer al conjunto de los trabajadores provinciales, y la manipulación que de esa información están haciendo algunos sectores internos de la UnTER, es importante dejar en claro al colectivo docente que la forma en que se pagó el bono es más favorable a lo que inicialmente proponía el gobierno provincial, en consonancia con la propuesta nacional» señala el comunicado de Unter Rio Negro.-

«En primer lugar, hay que decir que la gran mayoría de las provincias no definieron aún adherir al Decreto nacional que resolvió el pago de este bono, que sería absorbido en futuros aumentos; en Río Negro y fruto de la exigencia de los sindicatos se logró este bono de $ 60.000, pagadero en dos cuotas sin tope salarial y por fuera de la pauta, pero con un piso equivalente al cargo testigo (maestro de grado) para cobrar la totalidad y hasta un total de $ 30.000 por agente -en cargos con menos puntos del nomenclador que el cargo testigo se pagará un proporcional-.

Lo que para algunos puede ser un hecho de injusticia ya que se liquidó en forma proporcional, en verdad fue una conquista fruto de la pelea que dio nuestro sindicato. No sólo se eliminó el tope inicialmente establecido para percibirlo (salarios netos de hasta $ 400.000), si no que logramos que se pagaran los $ 30.000 por el equivalente a las horas nomencladas del cargo testigo, que son 4 horas reloj (más allá de que seguimos sosteniendo que una maestra trabaja más de 4 horas).

El Decreto nacional plantea el pago del bono de $ 30.000 por 8 hs. de trabajo o la proporcionalidad en caso de aquellOs trabajadorEs que cumplan con una jornada de trabajo inferior a las 8 hs., de acuerdo con los mecanismos de liquidación previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo.

En el siguiente link, el gobierno nacional explica cómo se implementa este bono: https://www.argentina.gob.ar/noticias/resolucion-aclaratoria-de-trabajo-sobre-suma-fija.-

La discusión respecto del acta paritaria y de la propuesta salarial ya fue dada en el Plenario de Secretarios Generales, las asambleas y en el Congreso de Río Colorado, que resolvió la aceptación con condicionamientos. Rechazamos la intención maliciosa de confundir al conjunto de los compañeros con ciertos discursos y publicaciones que persiguen un fin meramente electoral.