Trabajó como tractorista en una chacra de Chimpay durante 29 años. Durante ese vínculo laboral, percibió el salario en cuotas. Los días de pago, la empresa entregaba recibos en blanco con la fecha y el detalle del monto entregado. Esto ocurría en una oficina de la chacra.

Un fallo de la Cámara Laboral de Roca condenó a la empresa a indemnizar al trabajador por incumplimiento salarial y despido injustificado. Además, ordenó la entrega de los certificados laborales correctamente firmados.

En la época de poda, el trabajo en la chacra se intensificaba, aunque la práctica irregular en la liquidación del sueldo se repetía durante todo el año. El recibo formal se entregaba después de firmar todos los papeles en blanco. El trabajador aceptó esa modalidad de pago para conservar el beneficio de la obra social.

El hombre inició una demanda por deudas salariales y falta de aportes previsionales. Presentó el reclamo ante la Delegación de Trabajo, pero la empresa incumplió el acuerdo. El trabajador se consideró despedido. La empresa, por su parte, denunció que el tractorista abandonó su puesto.

El tribunal analizó pruebas documentales, testimoniales y periciales. Dos excompañeros del tractorista confirmaron la modalidad irregular de pagos en cuotas. Se acreditó la entrega de recibos sin reflejar la totalidad del salario abonado y se constató una situación de vulnerabilidad laboral.

El tribunal condenó a Italagro S.A. a abonar los conceptos de antigüedad, preaviso y sueldo anual complementario. También incluyó la integración por mes de despido, vacaciones no gozadas y una multa por la falta de certificaciones laborales.