Un informe reciente de la Secretaría de Trabajo, actualizado a noviembre, ofrece un panorama preciso del trabajo en 2024. Se destaca el nivel de gestión en las delegaciones, con más de 1.350 acuerdos registrados y la realización de 3.900 inspecciones laborales, que constataron la situación de 21.500 trabajadores.

Las estadísticas no solo describen las acciones realizadas por el área encabezada por María Martha Avilez, sino que además evidencian el esfuerzo por consolidar un entorno laboral seguro, profesionalizado y regulado, apostando al diálogo como herramienta central en la resolución de conflictos.

La resolución de conflictos laborales sigue siendo un eje fundamental para el organismo laboral rionegrino y el firme objetivo de mantener la paz social. Entre enero y octubre de este año, se registraron 1.350 acuerdos en las delegaciones zonales, consolidando el diálogo como herramienta para mitigar tensiones en el ámbito laboral.

En lo que respecta a Fiscalización, el control de las condiciones laborales y el cumplimiento de las normativas de seguridad muestran cifras contundentes. Hasta el 12 de noviembre, se llevaron a cabo 3.918 inspecciones laborales, en las cuales se constató la situación de 21.526 trabajadores.

Además, bajo el convenio con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, se superaron ampliamente las metas de 3.621 fiscalizaciones acordadas, lo cual, y de la mano de una correcta administración, se ha logrado por primera vez el premio anual que otorga el mencionado organismo nacional.

Formación profesional y gestión legal

En el apartado de Desarrollo Laboral y Formación Profesional, los números reflejan un avance constante. Durante el año se llevaron a cabo 75 cursos y capacitaciones, con un total de 3.841 certificaciones otorgadas.

Estas instancias incluyeron formación en temas clave como buenas prácticas laborales, género, seguridad e higiene, y trabajo infantil, además de prácticas profesionalizantes y capacitaciones en el marco de convenios establecidos con distintos organismos que han permitido formar en oficios de variadas actividades de la industria y producción.

En el ámbito de la Gestión Legal y Técnica, los datos sobre la adhesión a la Ley 5715, que establece un régimen voluntario para personal policial destinado al pago de diferencias salariales por zona desfavorable, muestran un importante progreso: 2.671 agentes cuentan con resolución de homologación firme, mientras que 90 permanecen en proceso. Se destaca aquí el trabajo realizado por cada una de las delegaciones zonales para atender cada trámite.